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株式会社TechBowl 取締役COO/CPO

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TechTrain - テクノロジーを支える、全ての人のターミナルに。

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PullRequestの様に、エンジニアのコミュニケーションの中心になる存在をめざして。

エンジニアタイプ診断

ぜひやってみてください

略歴

• 2012: インターンで現社長 (おざまさ) に出会う（内定辞退w）
• 2014: 新卒で島津製作所に入社
• 2021: TechBowlで副業開始 (技術メンター)
• 2023: 現職 (TechBowl) にPMとして転職
• 2024: 執行役員CPO
• 2025: 取締役COO/CPO

This is おざまさ

略歴から話題をピックアップ

このあたりの話をします

1. 前職と現職の違い
2. 転職した背景
3. これからどうしたいか

1. 前職と現職の違い

前職: 品質第一

• 品質とは？
  • 品質第一の業界
    • ソフトウェアのミスで誰かの人生を狂わせるリスクがある
    • 絶対に間違えてはいけない
  • 品質 = ソフトウェア品質の高さ + 開発プロセスの品質の高さ
    • 最終成果物であるソフトウェアだけではない
    • 法規制への適切な対応など、開発プロセスから要求が入る
  • 開発の過程すらもプロダクトの一部 である

1. 前職と現職の違い

前職: 徹底的に考えてからつくる

• PoCレベルはすぐ作りますが、製品版の着手までにはかなりの手数があります
• PoC開発とドキュメント作成をなんどもなんども繰り返します
• 仕様・設計のレベルが一定基準に達すると、本格的な開発がスタートします
• 開発全体でみると、本実装が全体の30%くらいの工数です

1. 前職と現職の違い

現職: スピード第一

• 作りながら考える
• インプットだけの時間はつくらない。アウトプットしながらインプットする。
• 考え込まない。2割当文化。
• 喋って解決する。バブバブ文化。
• 計画は柔軟に変える。

1. 前職と現職の違い

徹底的に考えてから作る / 作りながら考える

2. 転職した背景

コンフォートゾーン問題×育児

• コンフォートゾーン
  • 仕事は楽しいが、どこか余裕がある。
  • 副業をしてみてもこの余裕は消えない。
  • 良い意味で頭を抱えながら仕事をしたかった。
  • そんなとき、昇進を打診される。大企業での昇進は、毎日出社、毎日残業への入り口。
• 育児
  • 次女が誕生
  • 家族で一緒に食卓を囲みたい

2. 転職した背景

育児もキャリアも諦めたくない

• フルリモで働ける
• 朝夕は育児ができる
• ワクワクする仕事で良い頭痛を
• 組織作りを経験したい (← 突然登場)

現社長に相談したところ、まわりまわって一緒に働こうとなりました

2. 転職した背景

why? 組織作り

• 前職では『sugitに頼んでおけばプロジェクトは予定通り完了する』という評判を獲得していました
• その背景にあるのが、ヒトを知る こと。
• ひとつのプロジェクトに数十の部門が関わり、海外販社もゾロゾロ出てくる
• 扱う製品のドメインは高度なサイエンスばかり
• 効率よく全部理解するには？本を読む？論文を読む？それでは遅かった
• 徹底的にヒトの理解に努めた

2. 転職した背景

モノづくりをするのは、ヒトの熱狂である

• 技術力を身に着けたり
• PMっぽいフレームワークに詳しくなったり
• マーケティングをかじってみたり
• それより先にすべきことは 「ヒトを知る」 ことだと思います

3. これからどうしたいか

まずは TechBowl を最高のチームにします

私が気に入っている弊社の文化です

• 2割当て : 2割できたら見てもらってフィードバックを
• バブバブ : 言語化できずに悩むくらいなら10分話そう
• オープン : 事業の生々しい数字も、社員で共有しよう
• ノビシロ : あと一歩、突き刺したい案件を共有、全員の知恵を集結
• ほめ : 成果を讃える、いいことはみんなで共有
• 越境 : 商談にエンジニアが登場、仕様会議にCSが登場

3. これからどうしたいか (個人)

"イケてるキャリア" より "ワクワクするキャリア"

• 個人としてはキラキラとイケてるキャリアを歩む気はありません
• 常に ワクワクしているか にフォーカスします
• PMという職にこだわるつもりはありません。職種に縛られるのは好みません。
• こだわるのは、いくつになっても ワクワクするものづくりをする こと

一緒にワクワクしてくれる仲間とずっと仕事がしたいですね！